Prevención de conflictos: Al establecer reglas claras, el RIT ayuda a avisar conflictos entre empleados y la empresa. Los empleados conocen sus derechos y responsabilidades, y la empresa puede tomar medidas adecuadas en caso de incumplimiento. El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores https://reglamentointernodetrabaj80134.actoblog.com/27140503/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-hotel