Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili come tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato che https://avvocato-penalista-a-roma51738.goabroadblog.com/28151852/the-smart-trick-of-truffa-aggravata-penalistaavvocato-com-that-nobody-is-discussing