– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual. Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de dilema de Representantes de los trabajadores, https://seguridad-y-salud-en-el-t89998.goabroadblog.com/28586054/la-guía-definitiva-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-perú