La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Figura trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Desarrollan y promueven trabajos, entornos de trabajo y organizaciones de trabajo saludables https://www.medinaempresarialsst.com/planos-red-incendios/