Si la empresa no llevara a agarradera las actividades preventivas con recursos propios, la asunción de las funciones respecto de las materias descritas en este apartado sólo podrá hacerse por un servicio de prevención al margen. Como adelantamos en el punto precedente, un plan de bienestar laboral no busca solo https://medinaempresarialsst.com/resolucion-2646-de-2008/